Motivación

"A veces en la vida hay que saber luchar no sólo sin miedo, sino también sin esperanza." Alessandro Pertini.

(tiempo de lectura medio estimado, sin links: 1 min y 30 segs)

En multitud de ocasiones he hablado en este blog sobre la importancia de una buena política de motivación con los empleados (aquí y aquí). Un empleado motivado y uno desmotivado generalmente cobran lo mismo, y el primero ofrece más rendimiento. Pero, ¿es siempre responsabilidad del empleador?.

Uno no siempre se levanta con ganas de comerse el mundo. Una discusión con la pareja, una mala noticia, no haber dormido bien, hormonas (suena a broma, pero hacer deporte es un importante elemento motivador), etc.. Por mucho que intentemos separar ambientes, lo personal nos acompaña al trabajo, y lo laboral nos acompaña a casa. Ambos se retroalimentan.

Esta semana el post del martes (más técnico) y el del viernes (más personal) van a mezclarse un poco. Cuando la motivación depende de la empresa el abanico de opciones es más estándar, mejores prestaciones, reconocimiento de encargados o compañeros, retribuciones no monetarias, o flexibilidad de horarios. Cuando depende de cada uno inevitablemente se convierte en un maremágnum de opciones y de pequeños trucos personales.

En la última etapa de mi vida laboral buena parte mis proyectos los hago desde casa, se puede pensar que es ideal trabajar desde tu propia casa sin horarios fijos. Cuando lo comento en ciertos ambientes, algunos incluso me dicen que debe ser estupendo trabajar en pijama y bata.

No es tan sencillo, y no lo digo por no tener bata, que no la tengo, si no porque hay que ser muy estrictos para llegar al punto de ser eficiente. Un trabajo presencial también requiere de esa ayuda extra para rendir mejor, pero existen más factores externos: te controlan, el ambiente es propicio o un buen líder puede tirar hacia delante cuando otros no quieren moverse. En tu casa, en el mejor de los casos, estás tu sólo con todo ese trabajo por hacer.