Liderazgo (II)

"El liderazgo dentro de un grupo no se elige, es el grupo el que te lo da". Simeone.

(tiempo de lectura medio estimado: 1 min y 5 seg)

Aunque el Atlético de Madrid haya perdido este fin de semana, no puedo evitar usar esta frase de su carismático entrenador. No en vano ha vuelto a convertir al Atlético en un equipo competitivo (aunque tengo un amigo que se rie cada vez que lo comento).

Ya avanzaba la semana pasada que íbamos justos de tiempo en la entrega del proyecto final de máster elaborado en grupo. Se acercaba la fecha límite y había gente que sólo había hecho acto de presencia para aceptar su parte de trabajo y de la que, a falta de unos días, no sabíamos nada. En teoría, esta falta de conciencia de grupo debe ser suplida por la presencia de un líder que organice, motive y, de ser necesario, pida cuentas.

Esta semana he hecho algunos intentos de “presionar” a aquellos compañeros “ausentes”. Juntar las partes del trabajo ya hechas y dejar los espacios de lo que faltaba para incitar a llenar huecos, obviar algunos nombres en emails grupales para que tuvieran que pronunciarse y cosas por el estilo. Desde el principio dudé sobre como llevarlo, y finalmente me decanté por medidas un poco pasivo-agresivas pues es difícil tomar medidas más directas en un espacio de tiempo tan corto en un medio tan difícil como es el online.

Mientras preparaba este post he pensado en aquellas ocasiones en las que me he puesto en primera linea, pocas pues prefiero la segunda linea donde trabajar calladamente, y siempre he tomado el liderazgo de forma natural respaldado precisamente por mi trabajo. Y las veces que mejor he estado en segunda linea, sin duda, con líderes que se apoyaban en el suyo.