“Que mala suerte tiene papá cuando bebe” Lisa Simpson.
(tiempo de lectura medio estimado: 2 mins)
Tras el post del lunes pasado he recibido varios emails
críticos. A parte de contestar uno a uno, voy a darle una vuelta de hoja más al
tema.
La utilidad de este blog es contar lo que se me pasa por la
cabeza, enseñar como soy para complementar mi Curriculum y mostrar lo más
claramente posible mi perfil. Si una empresa me contrata debe saber que hay
detrás de mi CV de dos páginas. Incluso cuando hablo de cosas más técnicas
intento valorar el contenido, al fin y al cabo esto no es un pliego de
condiciones, ni un proyecto, es un blog personal.
Una de las tónicas generales, una especie de hilo argumental
entre mis posts, es la actitud. Es fácil caer en la autocomplacencia y pensar
que como para cada oferta de trabajo hay 300 aspirantes, “no busco trabajo
porque siempre habrá alguien mejor que yo que se quede el puesto”. Y así muchos
se quedan en el paro o en un trabajo que no les gusta. Pues sí, siempre hay alguien mejor que
nosotros, ¿pero por qué no ponérselo difícil? ¿Y si, a base de esfuerzo, llega
el momento en el que eres el candidato ideal?
Mi perfil no está mal, tengo idiomas, una carrera y un
máster, he trabajado en el extranjero y tengo experiencia en varios sectores.
El principal problema es que no tengo experiencia en el sector industrial,
cuando terminaba la carrera opté por una beca en investigación en lugar de
prácticas en empresas. Después de dos años era imposible mantener mi beca y los
recortes hicieron el resto. Ahora pocas empresas dan oportunidades a gente sin
experiencia en su sector y con la carrera acabada. No les culpo, sólo tienen un
CV entre cientos para valorarme, no saben cómo trabajo, ni mi capacidad de
adaptación. Y tampoco es una zancadilla del universo que se esfuerce en pincharme...
simplemente hay miles de variables, algunas que controlamos nosotros y otras
que no. Y como esto es así, hay que tirar de las que sí queda bajo nuestra
capacidad de acción.
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